Formation par Alternance

 La MFR de Chauvigny : une école pour être dans le vrai !

Une formation en alternance constitue une autre forme de pédagogie puisque que le temps de formation se partage entre la MFR de Chauvigny et l’entreprise.

L’étudiant développe ainsi une réelle expérience professionnelle appuyée par de solides bases théoriques.

C’est l’expérience au service de la formation générale !

DONNEZ DES CHANCES A VOTRE AVENIR AVEC L'ALTERNANCE

UN PASSEPORT PROFESSIONNEL ET UN PARCOURS GAGNANT

Des atouts pour le jeune

  • Acquérir une expérience professionnelle.
  • Développer des compétences complémentaires à l’enseignement théorique.
  • Adopter une réelle approche du métier.
  • Connaître l’entreprise, ses codes, son fonctionnement.
  • Etre rémunéré sous statut d’étudiant-salarié dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • Obtenir un diplôme reconnu.
  • Favoriser son insertion professionnelle.

Des atouts pour l’entreprise :

  • Former un alternant aux réels besoins de l’entreprise.
  • Accompagner son intégration et suivre son évolution en conditions de travail.
  • Maîtriser des coûts salariaux.
  • Bénéficier d’aides et d’exonérations spécifiques.
  • Préparer à terme l’embauche d’un nouveau collaborateur formé.

L'alternance : c'est l'expérience !

La MFR propose deux types de cursus

Formation scolaire par alternance (stages)  

Formation en alternance sous contrat de travail (apprentissage ou contrat de professionnalisation)

 Deux statuts d’alternant pour réussir autrement !

La spécificité des MFR permet aux jeunes et aux adultes en formation d’être dans le réel, de développer leurs compétences, leur autonomie et leurs capacités à devenir responsable.

L'alternance, sous statut scolaire avec le Ministère de l'Agriculture

Du CAP au BTS. Sur demande et dépôt de dossier, les familles peuvent percevoir des bourses d’études.

L'apprentissage ou le contrat de professionnalisation

Du CAP au BTS ainsi qu’aux demandeurs d’emploi sous contrats de travail, permettant de percevoir un salaire qui varie en fonction de l’âge et de l’année de formation ou du niveau de formation initiale.

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